新華社北京8月5日電 韓國(guó)政府最新統(tǒng)計(jì)顯示，該國(guó)今年上半年休育兒假的員工中，將近三分之一為男性。這是有相關(guān)記錄以來(lái)，這一數(shù)字首次超過(guò)30%，顯示韓國(guó)越來(lái)越多父親享受育兒假福利并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

根據(jù)韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部4日發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年1月至6月，韓國(guó)共有69631名員工休育兒假，其中約32.3%為男性，為有相關(guān)記錄以來(lái)首次超過(guò)30%。不過(guò)，這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)主要涵蓋企業(yè)員工，不包含公務(wù)員和教師。

2022年5月24日，市民在韓國(guó)首爾汝矣島漢江公園劃船消暑。新華社記者王益亮攝

今年上半年韓國(guó)休育兒假的員工數(shù)量比去年同期增加3.2%。具體而言，女性員工為47171人，比去年同期減少1.8%；男性員工為22460人，比去年同期增加15.7%。

值得關(guān)注的是，韓國(guó)休育兒假的員工中，男性占比近年來(lái)大致呈增多趨勢(shì)：2016年占比為8.7%，2017年為13.4%，2019年為21.2%，2021年為26.2%，2022年為28.9%，2023年為28%。

觀察人士注意到，韓國(guó)不同企業(yè)對(duì)男性員工休育兒假的鼓勵(lì)政策不同，目前大企業(yè)明顯比小企業(yè)“更有積極性”。在員工規(guī)模超過(guò)1000人的大企業(yè)中，今年1至6月休育兒假的員工中，男性占比為43.5%；在員工少于100人的小企業(yè)中，這一比例為22.7%。

2019年2月2日，在韓國(guó)首爾火車站，一家人準(zhǔn)備回家過(guò)節(jié)。新華社記者王婧嬙攝

據(jù)《韓國(guó)先驅(qū)報(bào)》報(bào)道，以樂(lè)天集團(tuán)為例，該企業(yè)要求男性員工在妻子生育后必須休育兒假至少1個(gè)月。2017年至2022年，樂(lè)天集團(tuán)有超過(guò)8000名男性員工休過(guò)育兒假。

低生育率和人口老齡化問(wèn)題已成為韓國(guó)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。近年來(lái)，韓國(guó)投入大量資金鼓勵(lì)生育，包括提供現(xiàn)金補(bǔ)貼、保姆服務(wù)和支持不孕癥治療，但總和生育率還是不斷下降。

韓國(guó)總統(tǒng)尹錫悅6月19日宣布從當(dāng)日起韓國(guó)進(jìn)入“人口緊急狀態(tài)”，強(qiáng)調(diào)要全力應(yīng)對(duì)低生育率問(wèn)題。

韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，韓國(guó)2023年登記結(jié)婚數(shù)量較10年前減少40%。2023年韓國(guó)總和生育率、即平均每名育齡婦女生育子女?dāng)?shù)降至0.72，創(chuàng)有相關(guān)記錄以來(lái)最低值，遠(yuǎn)低于為確保全國(guó)人口數(shù)量穩(wěn)定所需的2.1。專家估計(jì)，按照當(dāng)前總和生育率，韓國(guó)人口到2100年將減少近一半。（楊舒怡）